考试对秦凯来说小菜一碟，从小就是做题家嘛，有意思的是考试形式，作为教授的秦凯，考学生那不是家常便饭，不过他考学生是在教室里完成，康福伦的考试是远程进行的。
远程考试监考的有两个人，秦凯连线后需要和他们共享屏幕，显示自己的考卷，同时要打开镜头，对准自己的正面，特别是眼睛部位，两个监考人就是注意秦凯答题的进展，观察他的眼睛是不是斜向其他屏幕，偷偷查看答案。
还很严格的，秦凯考虑是不是可以借鉴一下，曾经有学生运动受伤卧床，踢球受伤的，滑雪受伤的，而不能参加考试，耽误了学期甚至毕业，以后这种用方法可以解决呀。
回到正题，有了证书才开始正式为康福伦工作，POC是由客户，康福伦，秦凯，三方共同完成。秦凯是以第三方专家的身份出现，但是秘密是，他是由康福伦手把手培训出来的。
这里的培训不是技术上的，这就是预备会的目的，康福伦的销售人员和秦凯团队会面，讨论和客户开会时说什么，怎么说。
秦凯环顾自己的团队，坐在办公室里的和连线视频的，心里对未来期待值很高，布兰科是业务负责人，他入职后又带来两个员工，Perry派瑞是项目负责人，Marc Perry是布兰科在国防部的同事，是个退休的四星上将呢，随四星上将入职的Sean Bounhauser博豪泽是个技术写手Technical Writer，秦凯自己是技术架构师，范斯汀主管测试工程，下辖原公司留下的几个技术人员。这是个创收团队，POC项目由康福伦支付服务费，每人每小时至少一百五，秦凯身价最高三百起步，一天下来，几万到手，
“秦教授，”布兰科打断了秦凯数钱的美梦，“我们开会吧。”
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