从现在的情况看,各个职能部门的分工需要更加明确化,细化,刚起步的时候可以随意一点,但进入发展期后,必须得加以区分,这样才能快速发展。
王达纶想了半天,决定按农业和工业这两块来进行分工,吴良让他继续管理自己手下的地,还有养殖,等规模扩大,让进行细分。
而工业这块,王达纶觉得分成重工业和轻工业,像目前的大力丸买卖、香水、酒等业务,直接让思晴负责,毕竟这一块目前来说是王达纶的主要收入来源,可不能出意外。
而重工业这块,矿山和油井王达纶决定挖人,特别是有过开采经验的人来当负责人,毕竟这块是高危行业,没点经验玩不走,同时系统也得当技术顾问。
冶炼制造业这块让王达纶也很挠头,没有专业技术人员啊,王达纶很羡慕其他穿越众,能够轻而易举的爆技术,但到了自己,却困难重重。
别看自己挖了很多能工巧匠,而且还有系统的技术支持,但想把这些东西吃透,却需要一个很长的时间,工匠们好些都是没有什么文化的人,想掌握这些东西,很难,很漫长。
“天啊,我需要人,很多很多的人!”王达纶差点喊成他需要男人了。哎,人才啊,这一刻王达纶才深深体会到缺人的痛苦。
“有个天才快速学习液,像叮当猫那样的,吃了能在十天内快速掌握一门技术,一般智力正常的人都可以用,一百两银子一份,要不要?”系统突然在王达纶的脑海中说道。
“要!怎么不要!”王达纶喜出望外,虽然系统的东西还是一贯坑爹,价格让人蛋疼。但这东西拿来培训业务骨干是再适合不过。
“我觉得你应该开个学校,搞个技术培训班,这样你才能不缺技术人员。”系统很好心的提醒道。
“你以为我没想过么?现在问题是一没老师,二是这些学徒根本就没有一点文化基础。”王达纶很是郁闷的说道,什么都要从头开始,很难。
“你进入误区了,流水线生产你会么?后世那么多农民工他们还不是没有多少文化,只要让他们掌握一门技术就行,然后慢慢提高。”系统纠正道。
“嗯,这倒是,我又不是培养什么专家,只要是熟练的技术工人就行,看来高、大、全是要不得的!”王达纶反应过来,呵呵的笑道。
“还有你必须得建立一套激励机制,这样才能鼓励创新!”
“这个我也在考虑了,现在对于创新保障经费这块我已经在做了,就是这个知识产权这块有点麻烦,人家工部都没有给我什么知识产权费。”王达纶郁闷的说道。
“那你准备怎么做?”
“当然向先贤学习,不过什么知识产权费这个提法我不准备提,我考虑引入职称等级终生制度,所有工人必须掌握一定技术,带出规定的合格学生才能享受相应的工资标准。”
王达纶想通过职称制度,来吸引工人们多带徒弟,不要藏私,你教会的东西越多,你的晚年退休金就越高。王达纶想改变“教会徒弟,饿死师傅”这种潜规则。
“这个办法可行?小心以后你的负担重!而且时间长了大家都会有惰性的。”系统提醒道。
“我会注意的,他们的工资还得和绩效挂钩!即使年老了,指导下徒弟,提提建议,这些东西他们应该会吧!”王达纶很有信心的说道。
喜欢明末超级土豪请大家收藏：(www.zcwx8.com)明末超级土豪总裁文学更新速度全网最快。