他选择了山上。
进一步冒出来继续的题目：
山上度假，更喜欢住在原始的状态中，酒店里，还是尝试借宿在别人家里？
在一群人中，如果对方的观点你完全不同意，你会指出来吗？完全不指出来吗？说一半，对方理解就继续说，不理解就算了。
诸如此类。
只花了10分钟，他把所有的选择题做完。
第二大类，案例分析。
给出了几个不同的商业案例，自己选一个，做分析。分析的内容有文字分析、数字分析，数字分析允许使用电脑里的软件，可以用Excel表格。
陈达昌浏览了一下几个不同的商业案例，在MBA的课程上有两个类似的案例当时大家就讨论过。他选择了一个，立即开始用文字表达自己的观点，用表格填充数字，并用自动生成的柱状图和点状图直观表现了案例中这家公司的发展规律和预期。
整个笔试环节结束，陈达昌看了电脑上提示的计时结果：29分钟。
点击完结束按钮，一会儿，前台姑娘进来了。
“您做完了吗？怎么这么快啊？”她惊讶的表情显得很夸张，眼睛里透露出不可思议的眼神，似乎还带有一丝同情。她估计陈达昌的笔试内容够呛了，没做完，或者不会做。
“嗯，我做完了。”
“那我们今天的面试环节全部结束了，您可以离开回家等通知。无论下一阶段是否能再次面试，我们都会通知你。请注意查收您的邮件吧。”
陈达昌离开软银时，发现今天前台只有一盆绿色植物，情人节那天的玫瑰成堆的景象，不见了。
除了港汇广场，他走过地道，就到了自己的办公室。
今天大家都出去忙了，公司就一个人。他进了办公室，透过窗户，能看见港汇广场，能看见刚才他笔试的那个会议室。两个办公室的直线距离大概只有300米，不知道自己今天做的题目能否把这300米的距离缩短。
看看CDs外面坐着的一名员工，他再看看对面软银的港汇大厦，陈达昌感到了差距。的确如李欣所说，仅仅去了几次，就能感到国际大公司带来的不一样感受。给人更多的信赖、专业、尊重感，让人愿意在这样的环境工作。如果有丰厚的收入，良好的职业规划和升迁机制，这样的公司，当然是吸引人才的公司。
反观自己创业的公司，当然是创业的基因，一切以生存为基础，赚眼前最该赚的钱，不能有半点闪失。稍有不慎，就会亏损，直至破产。如果没有李欣妈妈借来的启动资金，自己连创业的资格都没有。
进入大公司，学习大公司的工作方法，学习先进的管理理念，陈达昌觉得这样的知识的确比文凭和书本知识更有价值。对软银公司，他居然有了一些期待。
一连几天没有任何消息，陈达昌对软银公司的期待也慢慢减少了。心想，自己没有文凭这件事，可能成了最大的障碍。也就没再把这件事放在心上，每天还是照样去美罗城上班，去交大校区吃饭，只是港汇广场就在眼前，看到它，就想起一次软银。
笔记本电脑很贵，一台要上万元，一般的公司买不起，只能配台式机。陈达昌喜欢自己鼓捣电脑，家里那台和潘二狗子一起用，主要是用来看碟片。办公室也自己配了一台，便宜多了，主要用途也就是QQ聊聊天，打个文件什么的。用途并不多。
他用的邮箱是hotmail，这个hotmail还有一个聊天软件叫MSN，但是大家基本上都不用，有聊天软件的人，也只有QQ。这个hotmail的邮箱他也很少打开看。
忽然，他意识到几天都没检查过邮箱了，和软银公司的联系，一直是通过邮箱交流啊。
赶紧打开邮箱，软银公司的邮件早在那天复试第二天就回复他了。
“陈先生您好，
我们非常高兴地通知您，您的面试和笔试结果已经通过我们HR部门的相关审核，符合我们最后一次面试的资格。接下来，请您确认一个时间和我们中国区的总经理姚先生见面，以下时间段，请你确认：
姚先生将在您确认的时间和您见面交流，时间需要1-3小时。请您确认之后，准时到达公司。
HRManager
JoyceCui”
陈达昌看了看时间表，还好，最后一个可选时间还没过期，就在明天下午2点。他赶紧点了时间确认按键，嗖，邮件自动回复了。
仅凭这一点，他就感到了软银公司的管理方法科学，合理，高效。那天笔试和面试的结果，全部是单独通过电脑完成的，这些内容，估计是直接与人力资源部的专业人士对接，其它人看不到，做到了保密，也做到了公正和科学。软银这类完全依赖人的专业能力和智商的公司，合格的人才就意味着合格的产品，如此科学的管理手段，避免了鱼龙混杂，也大大提高了效率。
到总经理面试的环节，应该是公司最后的环节。就像姚总那天说的，最后才能轮到他面试。当然，如果前面人力资源部门的标准没有达到，连最后面试的机会也就不存在了。就算你和总经理关系再好，不通过前面的环节，也无法进入公司。
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