而是在她们走后差不多一个小时，快十点钟的时候，才开车去了公司。
陈锋这个神隐的老板突然出现公司，对公司上下还真不是一个多么好的消息，从前台开始，大家都变得紧张起来。
原因很简单，锋芒影视的待遇太好了，公司上下都很在乎现在这份工作，当然不想在陈锋这个老板面前失分。
再加上如今公司市值都快接近20亿了，而陈锋这个老板才三十岁出头，称得上一句年轻有为，身家过人。
再加上上次连着裁了几个人，而且还是陈锋这个老板亲自下令的，其中包括人事部经理。
公司上下当然地就对他充满了敬畏之心。
一路进来，遇上的公司员工一个个都毕恭毕敬地向他问好。
公司去年扩招之后，除了前不久裁掉的几个摸鱼选手，员工总体上都没有什么变化，因此基本上这些员工都是见过陈锋这个老板的。
陈锋如今应付起这种场面，已经没什么感觉了，只是朝他们微微点头，身份不同，如此已经显得他很有礼貌和涵养了。
一路走到了自己的董事长办公室，孙小蕊第一时间就过来履行她这个董事长秘书的职责了，给她端茶倒水。
实际上，她这个董秘一年到头都没怎么在公司给陈锋服务过。
陈锋不想在公司浪费太多时间，等孙小蕊给他倒好茶后，就说：“你叫尤佳灵过来一下吧。”
孙小蕊答应了一声后，就直接出去了。
等了不到三分钟，敲门声响起，跟着孙小蕊就推门带着尤佳灵进来了。
尤佳灵说是32岁了，但显然保养得当，身材管理得很好，很苗条，即便只穿着一套黑色的职业装，只看表面也就二十七八岁的样子，显年轻。
“董事长，人带来了，这位就是尤佳灵。”
孙小蕊稍稍介绍了一下后，就站到了一边。
“董事长好，我就是尤佳灵，很高兴见到你。”
尤佳灵朝陈锋灿烂一笑，丝毫没有拘谨的样子，落落大方地上前走到办公桌前，朝陈锋伸出了手。
陈锋见此，只好从老板椅上站起，隔着宽大的办公桌，伸手过去跟她握了一握。
“我也很高兴见到你，欢迎你来我们公司。”
“谢谢。”
尤佳灵长得不算很漂亮，但自有一股活力向上的飞扬气质，显得很自信，再加上她的名校背景、留学背景，知道的人，自然也会对她高看一眼。
“你坐吧。”
陈锋伸手朝一旁的沙发指了指。
尤佳灵微微一笑，也没客气，就过去在沙发上坐下了。
孙小蕊倒是很好地充当了秘书的角色，马上就给她倒了一杯茶，放在她面前的茶几上。
然后，孙小蕊就很有眼色地主动从办公室里出去了。
“听梦婷说，你上班没多久，就已经将我们公司上上下下了解得差不多了。你跟我说说，你对我们这家公司的感受。”
尤佳灵还以为陈锋这个老板要对她来一场迟到的面试呢，稍一斟酌后，就侃侃而谈道：“公司的总体运行还是比较健康的，但我不得不说的是，公司的盈利点有些不足。基本上全靠吴总个人的创作能力在支撑，公司出品的几部电视剧，最赚钱的几部都是出自吴总之手。如此，太单一了，这是非常危险的。说句不好听的，若是将来吴总从我们公司辞职或者离开，那我们公司就没其他盈利点了，很难再找一个吴总这样的金牌编剧和金牌制片人。
所以，为了公司的长远考虑，公司必须拓宽自己的盈利点，必须挖人或者自己培养编剧和制片人才行。另外就是，公司给员工的待遇说实话有些太高了，什么餐补、住宿补贴、交通补贴、假期补贴等等太多了，尤其年终奖普通员工居然都有三个月工资。我在美力加学习生活工作过好几年，那边的公司也很少有这样的高福利。我觉得，有必要对公司的这种运营成本进行缩减。”
陈锋其实内心里也觉得如今公司员工的福利确实有点高了，但他不是很在乎，只要他们不摸鱼，对得起他这个老板给他们的高福利高待遇就行。
不过，这毕竟算是一场面试，陈锋就不动声色地说道：“这福利提高了再想降下来就难了，会极大地打击员工的工作积极性，也会败坏我个人和我们公司的名声。”
尤佳灵微微一笑说：“董事长你说得对，这福利提高了若是突然降下来，肯定会让公司上下离心离德，影响士气，也会败坏你和公司的名声。但我们可以换个思路，想要降低运营成本，完全可以缩减员工人数。说实话，公司给员工这么高的待遇，员工就要至少发挥出自己百分之九十以上的工作能力。但据我的观察，公司上下，大部分的员工都只发挥出了50%到80%的工作能力。超过80%的，都没有几个，超过90%的，大概就只有一个，那就是吴总。”
“你的意思是裁员，然后想办法激发和提高员工的工作强度吗？”陈锋问道。
尤佳灵点头道：“是的，公司的一些岗位其实没必要招好几个人，完全可以缩减掉一半。我们可以通过末位淘汰制，每个月从每个部门淘汰掉一个绩效最低的员工。如此几个月下来，就能很好地达到缩减公司运营成本的目的，同时也能激发员工的危机感和工作积极性，让他们发挥出自己至少80%以上的工作能力。”
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