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总裁文学 >> 我和美艳女上司 >> 第167章高层交锋

第167章高层交锋 1/2

因为心虚,万康并不是特别想见胡小英,可朱庸良却非要拉着万康来,说:“万书记,这事全部是梁健的责任,这会如果不去跟胡书记说清楚,胡书记还会以为这完全是你的责任呢!”

万康当然也不肯承认这完全是自己的不是。而且他心里很清楚,这次的洋相一定会在与会干部心中留下深刻印象,甚至会成为少部分人的酒后谈资,极大影响他的领导形象。所以,他的确很恨梁健,不过看着朱庸良一副乐颠颠为他着想的样子,他不免有些纳闷:看起来,朱庸良对梁健很不感冒啊!不过,毕竟是自己部里的同志,这样急着要到领导那里去给他定罪,未免还是有些过分了!

见胡小英沉默,朱庸良急着开口了:“胡书记,今天这事我要先向你道歉。万书记今天的稿子,是我们组织部准备的。这份材料,从起草到定稿,我都看了多遍。昨天晚上我们为了确保材料的准确无误,还特意加了通宵的班。可我们所做的这些工作,都抵挡不了一个干部的粗心大意。谁会想到,梁健拿给万书记的稿子,中间会少了一页!这完全是工作上的粗心大意。这种粗心大意,在我们部里,甚至在我们全区部门都是要不得的。有句话说,细节决定成败。在这件事情上,给我们的教训简直是淋漓尽致!梁健是我们组织部的干部,我们当然也很想关心爱护。可是当一个干部犯了错误,如果我们不加责罚,而是盲目包庇,后果是非常严重的,非但不能在全区层面上形成震慑作用,而且很容易导致作风懒散!”

“另外,有一件事情。上次常委会上,也讨论过,梁健分管干部工作,本来就是先试一段时间!如果发现其不合适的话,我们可以换岗。从这段时间梁健的表现还有今天的失误来看,他真的是不合适干部工作!”

万康见朱庸良把责任全部往梁健身上推,完全弱化自己作为一个组织部长该负的责任,觉得有些过分,但这样一来,矛头便不在他身上了,所以他也没有打断朱庸良的话。

胡小英微微挑了下眉毛说:“朱部长,那你细细说说吧,他有哪几个方面不合适?”

在来胡小英办公室前,朱庸良早已打好腹稿,趁万康也在场,要把梁健说得一无是处,对梁健的不是简直“如数家珍”:“一方面,梁健对干部工作不熟悉,昨天的材料搞了好久,都没搞出来;第二方面,梁健吃不起苦,不能适应干部工作的高强度工作。这可能跟梁健在乡镇呆久了有关系,有些自由散漫,部里经常要加班加点,特别是像今天这样的重大事情,前一天干部科必然要通宵值班,可他昨天擅自走了,还让干部科的同志都一起走;第三方面,他的领导能力也有问题,下面的人并不服从他的管理……”

“还故意跟他做对是不是?”胡小英随意的插了一句。

“没错……”胡小英插话快,朱庸良回答得也快,没想到说漏了嘴,赶紧说:“不是作对,只是下面的人,认为他的管理方式方法有问题,比如他把工作全部扔给下面做。”

胡小英说:“作为一个领导,如果事必躬亲,陷身在具体的工作之中,那就算不上一个好领导。另外,关于梁健,你有什么建议?”

朱庸良还有满肚子浓墨重染的话,还没来得及出口,胡小英就问他结果。他就说:“我觉得,可以考虑调整他的分管线,毕竟干部工作是组织部的核心,梁健同志不熟悉干部工作,个性特点也不适合干部工作的严谨性和严肃性。而且,综观梁健同志这段时间在组织部的表现,我觉得,他身上还欠缺一些冲劲,缺乏责任意识,特别是组织纪律性,也有人反应梁健同志有时候有些个人英雄色彩,喜欢我行我素,置组织纪律于不顾,影响非常不好,坦白的讲,真的不太适合组织部的工作,我建议也可以考虑给他换换地方,再锻炼锻炼!”

胡小英等朱庸良讲完,直起背,目光若有所思地滑过万康和朱庸良,说:“关于今天在大会上发生的事,既然万书记和朱部长来了我办公室,那我就说三点意见吧。一是正确看待这件事情。今天的事情,可以看成是一个会议事故。区委组织部有责任,提交给万书记的材料缺了纸是事实。但我们领导干部也应看到自己的问题,在拿到这份材料时,为什么不先浏览一遍,稿子都有人帮助写了,读之前看一遍应该是最起码的要求吧,我们领导干部不能以工作太忙、没有时间为由而不做该做的工作,否则就会出乱子。”

胡小英这话一说,万康就有些坐不住了,脸上更是青一块、红一块,但他目前毫无反驳的理由,毕竟自己的确是疏忽大意在前,只好硬着头皮听下去。

胡小英接下去说:“二是正确看待干部。梁健是一名年轻同志,来区委组织部前,在十面镇的工作基础是不错的。可能对组织部的工作还不够熟悉,但哪有一个干部到新岗位上什么都熟悉的,正因为不熟悉有时候才有新思路。我倒是觉得,从昨天把今天要推荐的任务交给你们,到今天开大会,时间如此紧、任务如此重,其他工作做得都是不错的,都没有出现什么差错。其实,今天的说明材料,应该说也没什么大问题,里面内容是好的,而且第二份交给万书记的不是完整的吗?这说明,组织部工作整体是好的,但在小环节上出现了纰漏,这虽然有一定影响,但也是小节。另外,关于梁健不加班的事情,我倒是觉得,朱部长你们部里也没有必要遇事就通宵加班,主要还是把工作效率提上去,而不是打疲劳战……”

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