第三，是经济周期和社会产业周期的变化规律，意思就是一个产业并不是永远火下去的，相反的，产业的盛衰都有其自己的规律，一般五年十年就会经历从无到有，由盛至衰的过程，如果你一直都以打工仔，简称职业经理人，或者技术工种为目标，你将不可避免的经历这种产业调整带来的下岗裁员失业浪潮，可以这么说，在现代社会里，即使你对一个企业再怎么忠心耿耿，也无法一辈子在一个企业或者行业里就业，因为在你几十年的有生之年一定会遇到产业周期，这种周期性的调整其实是一种自然现象，绝不是人力可以扭转的，等下我会详细的给你解释，这种产业调整的自然现在是怎么产生，怎么结束的。
首先，我来展开讲解一下第一点，就是城市是如何对人优胜劣汰的，以及为什么会优胜劣汰。
所谓城市的优胜劣汰，其实很简单，就是人的收入增长跟不上物价，无法承受大城市的生活成本，扎根无望，最终逃离到一个便宜的地方，在中国这个现象最明显的地方就是北上广深。每年网络上总会流传上那么一两篇爆款红文，啥逃离北上广拉，北漂沪漂深漂如何艰辛拉，煽情有余，理性不足，或者理性分析总带上那么点愤青的味道，文章洋洋洒洒一大篇，最终拐着弯还是回到狠批房地产的老路上来。其实这些在我看来，就是一些人没有搞清楚，人跟城市是一个怎么样的关系。
那么人跟城市究竟是个什么关系呢？
其实用个不恰当的比喻，你可以把城市看成一个活物，一个由土地和钢筋水泥铸成的巨兽，这头巨兽贪婪又富有魅力，它最大的爱好有两个，一个是不断吞噬自己周围的土地，扩张自己的地盘，它所到的地方全都被它同化，郊区变城区，乡村变郊区，这就是所谓的‘城市化’；同时这头怪兽又特别爱漂亮，尤其喜欢不停折腾自己那身皮毛，到处挖地修马路，修了马路修高架、地铁，还要到处盖房子、搞绿化，而这一切就是所谓的‘基础设施建设’。
就像我前面讲的那样，所有的组织都是先有目标纲领，再有成员和行动。而其实每个组织，小到家庭，公司，大到城市，国家，它们的组织纲领大方向都是一致的：那就是不断做大组织规模，不断向外扩张，争取每年比上一年多赚点，钱多存点，这样组织里的人才会觉得自己生活越过越好，才会有希望，有盼头。这也是为什么国家总是反复强调，要以‘经济建设为中心’的本质原因，说白了就是要把蛋糕越做越大，那么即使分的不公平，但是每个人每年分到的蛋糕总比上一年多，分得少的人也不至于怨气太大，至少还能忍受，而一旦蛋糕停止变大了，别人多吃一口，你就要少吃一口，那还得了？人-民-内-部-矛盾立马激化，又要开始王-侯-将-相-宁-有种乎了，现在你总明白为什么历任大领导都要那么玩命搞GDP了吧？
这个道理换到城市身上也是一样的，你仔细想一想，一座城市为什么会吸引人不断流入？不外乎是因为它城市化水平高，房子修的高大洋气，交通方便，地铁高架四通八达，而且产业高端，资源丰富，最好的学校医院，最大的公司都在这里，工资动不动几万起薪，而且发展晋升的路径多，思想也开放，你说诱人不诱人？比起小城市肯定是诱人的，这不是废话吗？所以人们总是源源不断的从老家涌入北上广深，而人口规模这个东西，是一个正反馈的过程，啥意思呢？就是人聚集越多越富裕的地方，稀奇古怪的行业越多，你在不太发达的三四线小县城里，肯定很难看到什么手账文具集市，洛丽塔小裙子专卖店之类的行业，因为县城人太少了，收入低，根本养不活这种职业，而大城市有人口基数在，就算一万个人里面只有一个人对这些感兴趣，全部人加起来也够养活一个店面了，所以说越是大城市，精神层面的活动和享受肯定是越丰富的，而这又进一步吸引了城市外那些向往新鲜事物的年轻人们。
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