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总裁文学 >> 抱歉我是收租大佬 >> 第672章

如果换了个人,哪怕比你能力出众,但是毕竟管理的不是他的团队,而是你的团队。

这样的话,对方就算再有本事,他也需要一定的时间跟你的团队去磨合。

然后达到可以能够默契工作的水平。

但是想要达到这样的水平谈何容易,花费的时间必定很长很长。

毕竟每个人的管理方式不同,除非自己的老领导是个恶人,是个不能交心的人,是个很难相处的人。

否者不管换做是谁,看到新的领导过来,都不会待见。

尤其是很多新的领导上任,都会带着自己的班底,然后把很多以前公司的高层的位置给换掉。

换成自己的嫡系,方便他的管理。

所以光是这一点,就会引起很多人的不满。

那些被调离的人,等于是被降职了一样。

不光是他们这些高层降职,连带着他们的部门的管理者也会跟着一起被降职。

毕竟每个人都有自己的团队,为了管理肯定都是用自己的班底,更加的放心。

要不然对方存心使坏,在你需要办事的时候,给你对着干。

这样的幺蛾子绝对防不胜防。

所以为了让这样的事情不发生,他们自然要提前做好准备。

除了这个之外,大家都应该听过一句俗话。

那就是新官上任三把火,这不管是谁古代还是现代都是在正常不过的事情。

就算没有之前的班底,就算这个领导是一个人过来。

但是这三把火是必须要烧的。

要不然的话,这个领导的威望就树不起来。

所以他们一般都是会对高层开刀,拿他们平时的过错毛病来说事。

当然也仅仅只是说说,并不是立马开掉对方,或者调离这个岗位。

这么做只是为了告诉对方,你的把柄都在我手里。

你要是好好的干,好好的辅佐我,那你还是你,这个位置还是你的。

你所有的一切都还在,我不会去对你出手。

但是如果你不听话,要跟新的领导对着干的话。

那恭喜你,你可能会成为第一个被新领导开除的对象。

要知道枪打出头鸟,更何况还是在对方放三把火的时候这么做。

除此之外,就是在所有的员工面前,定下什么新的规章制度。

一般这种都是比较苛刻的,一旦没有遵守的话,那就准备好卷铺盖滚蛋。

因为普通的员工不如高层一样,对付高层这些新来的领导还会给对方一点面子。

毕竟新领导也需要用他们,他们还有利用的价值。

再加上这样的高层也不是说招就能招的到。

培养一个新人总不能旧人知道的多,没有他们做的更好。

基层员工就不一样了,只要不是大面积的开除,只是开除个几十个人的话。、

对于一个大公司来说绝对是无伤大雅的事情。

并且这么做,对于新领导来说只有好处,没有坏处。

因为除非大家不想在这个公司干下去,否者看到那么多人被开除肯定会被吓到。

肯定会岌岌可危,害怕下一个轮到自己。

这个时候他们为了不被开除,自然会好好的遵守新的规则,并且会拼命的干活,让自己达到不被开除的标准。

这样一来不仅是在高层面前树立了威望,在基层员工面前也是一样。

虽然看似这么做得罪了很多人,但是总的来说绝对是有百利而无一害的事情。

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